Unternehmen, die
Neurodiversität verstehen,
gewinnen

Mehr Kreativität, mehr Produktivität, stärkere Bindung – mit den richtigen Bedingungen für alle.

Was bedeutet das für dich?

Neurodiversität heißt, die individuellen Anforderungen zu sehen, zu respektieren und die Arbeitswelt für jeden bestmöglich zu gestalten. Denn jedes Gehirn ist anders und jeder Mensch hat andere Bedürfnisse, wie er am besten arbeitet.

Als inklusiver Arbeitgeber schaffst du eine Kultur des Miteinander, in der sich jeder wohlfühlt – auch neurodivergente Personen (mit ADHS, Autismus-Spektrum, Hochbegabung u.v.m.).

Du möchtest Talente mit speziellen Fähigkeiten anziehen, an dein Unternehmen binden und so von ihren Stärken profitieren? Dann schaffe einen Raum, in dem sich alle sicher und wertgeschätzt fühlen. Vertrauen ist die Basis, um kreativ und produktiv zu arbeiten. Und es ermöglicht, die Motivation und Gesundheit deiner Mitarbeitenden zu erhalten.

Wir zeigen dir den Weg und begleiten dich.

Deine Vorteile

Mental Health & Wohlbefinden

Endlich arbeiten ohne Stress und ständige Erschöpfung

Talentgewinnung & Bindung

Ein Arbeitsplatz, wo außergewöhnliche Talente brillieren

Kreativität & Innovationskraft

Geniale Ergebnisse schaffen mit Diversität und Einzigartigkeit

Authentische Führung & Vertrauen

Leistungen verstehen, fördern und wertschätzen

Inklusion & Social Governance

In fairen Strukturen agieren, um Diskriminierung vorzubeugen

Werteorientierung & Glaubwürdigkeit

Kunden gewinnen durch verlässliche Werte und gelebte Menschlichkeit

Unser Angebot

Workshop
Neurodiversität verstehen

für Führungskräfte | Halbtagsformat | 4-6 Std. | ab 3 Personen

Du lernst, was Neurodiversität wirklich bedeutet – jenseits von Klischees und Diagnosen. Wir schauen uns gemeinsam an, wie ADHS, Autismus, Dyskalkulie, Hochsensibilität und andere Divergenzen im Arbeitsalltag sichtbar werden – oft ohne dass jemand es benennen kann. Anhand konkreter Fallbeispiele erkennst du Muster, die du vielleicht schon lange in deinem Team siehst. Und du gehst mit ersten praktischen Handlungsansätzen raus – die du sofort anwenden kannst.

Was du mitnimmst: Klarheit über Neurodiversität im Arbeitskontext, Wiedererkennung in echten Situationen, erste Werkzeuge für deinen Führungsalltag.

Beratung
Neurodiversität verankern

für Management und Personalverantwortliche | individueller Projektumfang

Du merkst, dass etwas nicht stimmt – Fluktuation, stille Erschöpfung, Konflikte, die sich wiederholen. Aber du weißt nicht genau, wo du ansetzen sollst.

Wir schauen gemeinsam hin. Mit Kennzahlen, Mitarbeiterumfragen und Gesprächen mit deinem Management – und wo sinnvoll auch mit Betroffenen. So entsteht ein ehrliches Bild davon, wo euer größter Hebel liegt.

Du bekommst priorisierte Handlungsempfehlungen – kein 80-seitiges Konzept, das in der Schublade landet. Sondern einen klaren Weg, den wir gemeinsam mit dir gehen.

Begleitung
Neurodiversität leben

für Führungskräfte | 1:1 Coaching

Du führst Menschen, die anders denken. Neurodivergente Mitarbeitende bringen außergewöhnliche Stärken mit – und brauchen eine Führung, die das versteht. Wir begleiten dich dabei, deinen eigenen Führungsstil weiterzuentwickeln: konkret, ohne Schubladen, auf Augenhöhe.

Du weißt, dass du selbst anders tickst. Vielleicht hast du eine Diagnose. Vielleicht nur das Gefühl, dass du funktionierst – aber nicht so, wie andere es tun. Wir schaffen einen Raum ohne Bewertung, in dem du herausfindest, was wirklich zu dir passt. Mit Fachexpertise, gelebter Erfahrung und einem offenen Ohr.

Neurodiverse Unternehmen

“Um Einstellungsverfahren fairer zu gestalten und eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die Menschen mit Autismus einschließt, hat SAP 2013 das „Autism at Work“-Programm ins Leben gerufen. Mit einem speziellen Team, das sich um eine inklusive Arbeitsumgebung für Menschen mit Autismus kümmert, bietet das „Autism at Work“-Programm maßgeschneiderte Arbeitsplätze, einschließlich eines Buddys für neue Kolleginnen und Kollegen.”

SAP

“Bei der Gestaltung eines vielfältigen und inklusiven Arbeitsumfelds nimmt jede Person eine aktive Rolle ein. Es beginnt mit dem eigenen Bewusstsein – dem Hinterfragen unserer Annahmen und Reaktionen – und wird angetrieben von Neugierde – dem Wunsch zu verstehen, wie andere die Welt sehen und erleben.”

Microsoft

“Zusätzlich zur globalen Strategie haben die Deloitte-Unternehmen eine Reihe von Sensibilisierungs-, Coaching- und Bildungsprogrammen ins Leben gerufen, um neurodivergenten Fachkräften dabei zu helfen, ihr volles Karrierepotenzial auszuschöpfen, und um die Entwicklung von Fähigkeiten und den beruflichen Aufstieg zu unterstützen.”

Deloitte

Hol dir mehr Infos

Neurodiversität zeichnet sich durch Einzigartigkeit aus. Deshalb ist jede Beratung und Begleitung individuell und auf dich und dein Unternehmen zugeschnitten. Lass uns herausfinden, was zu dir passt.

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